（名词解释）激励程度

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是（）。

• A、产品更新快
• B、产品稳定
• C、程序性较强
• D、竞争性较强

科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是（）。

• A、企业高层管理人员→企业经营行为→企业经营成果→企业文化
• B、企业经营行为→企业高层管理人员→企业经营成果→企业文化
• C、企业经营行为→中层管理人员→高层管理人员→企业文化
• D、高层管理人员→中层管理人员→企业经营成员→企业文化