创造性行为产生的内在主观特征是 

• A、创造性需要  
• B、创造性动机 
• C、创造性思维  
• D、创造性能力 

薛恩认为典型的“职业锚”有 

• A、技术职业锚  
• B、 管理能力职业锚  
• C、创造性职业锚 
• D、安全感职业锚 
• E、 自治独立职业锚 

联系实际谈谈如何消除组织变革的阻力。