激励频率的高低是由一个工作周期里（）决定的。（）-江苏自考网

欢迎访问江苏自考服务网！本站为考生提供江苏省自考信息服务，仅供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。咨询电话：0512-67311639

江苏自考服务网> 试题题库列表页> 激励频率的高低是由一个工作周期里（）决定的。（）

第十一章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

26

激励频率的高低是由一个工作周期里（）决定的。（）

A、激励次数的多少
B、激励程度的大小
C、奖赏标准的高低
D、惩罚标准的高低

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

双因素理论的提出者是（）

A、麦克利兰
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、亚当斯

下列理论不属于激励理论的是（）

A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、管理方格理论
D、行为改造型激励理论

下列问题不属于归因理论研究的基本问题的是（）

A、人的心理与行为活动的因果关系
B、社会推论问题研究
C、可控与不可控的研究
D、期望与预测行为的研究

热门相关试卷

2019年10月组织行为为

#总分：100分#

2011年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2021年10月《组织行为学》真题

#总分：分#

2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

#总分：100分#

2019年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2024年4月组织行为学历年真题

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 | 南京航空航天大学自考 |

江苏自考 | 江苏自考网 | 江苏自考成绩查询 | 苏州自考 | 南京自考网 | 昆山自考 | 江苏自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 江苏自考网 www.jsjtj.net All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自考民间咨询网站，近期江苏自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-1

苏公网安备 32050802011803号

投诉中心 | 法律顾问：文律师