简述组织文化的消极功能。-江苏自考网

欢迎访问江苏自考服务网！本站为考生提供江苏省自考信息服务，仅供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。咨询电话：0512-67311639

江苏自考服务网> 试题题库列表页> 简述组织文化的消极功能。

2017年10月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

39

简述组织文化的消极功能。

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于

A、传统观念
B、人际关系观念
C、相互作用观念
D、经济人观念

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

A、外在激励
B、内在激励
C、荣誉激励
D、目标激励

支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和

A、交流
B、回顾
C、评价
D、认可

热门相关试卷

2011年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2020年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2012年7月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2019年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2023年10月组织行为学真题

#总分：100分#

第九章练习题

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 | 南京航空航天大学自考 |

江苏自考 | 江苏自考网 | 江苏自考成绩查询 | 苏州自考 | 南京自考网 | 昆山自考 | 江苏自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 江苏自考网 www.jsjtj.net All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自考民间咨询网站，近期江苏自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-1

苏公网安备 32050802011803号

投诉中心 | 法律顾问：文律师