论述弗鲁姆期望理论的原理并谈谈它对管理者的启发-江苏自考网

欢迎访问江苏自考服务网！本站为考生提供江苏省自考信息服务，仅供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。咨询电话：0512-67311639

江苏自考服务网> 试题题库列表页> 论述弗鲁姆期望理论的原理并谈谈它对管理者的启发

2024年4月组织行为学历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.4 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

40

论述弗鲁姆期望理论的原理并谈谈它对管理者的启发

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

评定领导效率高低的标准是

A、领导能力的高低
B、领导方式的好坏
C、个领导资源的投入
D、被领导者的行为效率

多以表扬和批评形式出现的激励属于

A、内激励
B、外激励
C、物质激励
D、精神激励

既不满足自身利益，也不满足对方利益，以退避三舍的方式来处理冲突，这是冲突管理的

A、妥协策略
B、迁就策略
C、合作策略
D、回避策略

热门相关试卷

2010年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2023年10月组织行为学真题

#总分：100分#

密押卷（三）

#总分：100分#

2013年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2010年7月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2020年8月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 | 南京航空航天大学自考 |

江苏自考 | 江苏自考网 | 江苏自考成绩查询 | 苏州自考 | 南京自考网 | 昆山自考 | 江苏自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 江苏自考网 www.jsjtj.net All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自考民间咨询网站，近期江苏自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-1

苏公网安备 32050802011803号

投诉中心 | 法律顾问：文律师