与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）

• A、强调员工技能的高度专业化
• B、薪酬系统更加关注外部公平性
• C、为员工提供较宽广的职业通道
• D、培训主要集中在强化员工的协作能力上

下列选项属于人力资源管理作用的有（）

• A、协助组织达成目标
• B、为组织招聘和培训合格的人力资源
• C、充分发挥组织中全体员工的技术和能力
• D、就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
• E、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

背景资料:

ZM公司是一家成长迅速。技术领先。效益良好的科技公司。该公司特别要求人力资源管理

者-定要懂业务。随着对人力资源的开发和利用，企业的决策受到人力资源管理的影响越

来越多。因此，企业人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略中，成为企业谋求发展的核心

因素。ZM公司强调-一个合格的人力资源管理者必须参与到战略决策中去，要站在决策层的

高度，用战略引导决策层，同他们一~起研究如何达成公司战略，告诉决策层各部门负工应

该做什么，怎么做，做到什么程度，然后将其转变为考核指标，从而用绩效引导员工行为。

问题: (1) 简述战略性人力资源管理的特点。