按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为-江苏自考网

欢迎访问江苏自考服务网！本站为考生提供江苏省自考信息服务，仅供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。咨询电话：0512-67311639

江苏自考服务网> 试题题库列表页> 按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为

2023年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2023.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

12

按面试组织形式是否标准化、程序化，面试类型可分为

A、初步面试与诊断面试
B、压力面试与评估性面试
C、行为描述面试与能力面试
D、结构化面试、非结构化面试与半结构化面试

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

简述无领导小组讨论测评的评分标准。

根据明确的人力资源战略制定人力资源规划，属于人力资源战略规划发展的阶段是

A、萌芽阶段
B、产生阶段
C、发展阶段
D、成熟阶段

人才资源、人力资源、人口资源三者的数量关系是

A、人才资源≥人力资源≥人口资源
B、人才资源≤人力资源≤人口资源
C、人才资源>人力资源>人口资源
D、人才资源<人力资源<人口资源

热门相关试卷

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷六

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷五

#总分：100分#

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷四

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

人力资源管理

行政管理学

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 | 南京航空航天大学自考 |

江苏自考 | 江苏自考网 | 江苏自考成绩查询 | 苏州自考 | 南京自考网 | 昆山自考 | 江苏自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 江苏自考网 www.jsjtj.net All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自考民间咨询网站，近期江苏自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-1

苏公网安备 32050802011803号

投诉中心 | 法律顾问：文律师