评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差-江苏自考网

欢迎访问江苏自考服务网！本站为考生提供江苏省自考信息服务，仅供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。咨询电话：0512-67311639

江苏自考服务网> 试题题库列表页> 评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。常见的评价主体误区包括()

2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分试卷年份：2020年8月是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

18

评价主体误区指的是在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的误差、偏见和错误。常见的评价主体误区包括()

A、晕轮效应
B、首因效应
C、近因效应
D、溢出效应

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、计划目的

平衡计分卡的核心是()

A、核心价值观
B、愿景
C、战略
D、使命

以下属于相对评价方法的是()

A、图尺度量表法
B、排序法
C、态度记录法
D、关键事件法

热门相关试卷

第六章练习题

#总分：100分#

2016年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

2019年10月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

第四章练习题

#总分：100分#

密押卷（一）

#总分：100分#

2019年4月组织行为学试卷真题

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 | 南京航空航天大学自考 |

江苏自考 | 江苏自考网 | 江苏自考成绩查询 | 苏州自考 | 南京自考网 | 昆山自考 | 江苏自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 江苏自考网 www.jsjtj.net All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自考民间咨询网站，近期江苏自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-1

苏公网安备 32050802011803号

投诉中心 | 法律顾问：文律师