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2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

28

企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是

A、提前退休
B、变相裁员
C、工作轮换
D、工作分享

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将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

A、范围大小
B、时间长短
C、战略性角度
D、独立性角度

简述新员工培训的内容。

影响薪酬水平的宏观因素是

A、企业经营效益
B、员工异质性
C、劳动力市场供求状况
D、劳资双方谈判

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