7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）-江苏自考网

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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

7

7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

A、KSA理论
B、DPT理论
C、APP理论
D、FJA理论

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5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）
B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）
C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）
D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

6.在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（2017.04）

A、问卷法
B、访谈法
C、工作日志法
D、工作参与法

8.工作设计中的工作扩大化是指（2017.04）

A、工作轮换
B、工作专业化
C、工作垂直深化
D、工作横向扩展

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