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    江苏自考服务网> 试题题库列表页> 32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。(2015.04)

    2015年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。(2015.04)


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    33.简述编写工作说明书应遵循的原则。(2015.04)


    37.背景资料:

    辉海公司是我国中部省份的一家科技公司,随着公司业务的逐步拓展,需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息,以吸引求职者。两天后,招聘专业李敏发现求职者的数量远大于公司的需求,在经过初步筛选后,仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员,公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身,对于员工素质测评的程序并不了解,为此,她向人力资源管理专门出身的上级主管杨家诚请教。

    问题:假如你是李敏的上级主管,请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。(2015.04)



    17.宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是()(2015.04)

    • A、同因素理论

    • B、激励推广理论

    • C、认知转化理论

    • D、成人学习理论

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