通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级-江苏自考网

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2021年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。

A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法

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人员招聘的能级原则是（）。

A、招聘应量才录用
B、招聘应选最优秀的人
C、招聘应尽可能降低成本
D、招聘应遵守国家法令法规

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（）。

A、职业生涯三阶段理论
B、职业生涯五阶段理论
C、职业一人员匹配理论
D、人格类型职业类型匹配理论

下列选项属于薪酬对社会的功能是（）。

A、补偿功能
B、资本增值功能
C、成本控制功能
D、价格信号功能

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