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2021年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

36

企业调整人员供过于求的方法有很多,其中买断工龄的方法是（）。

A、弹性工作
B、变相裁员
C、工作轮换
D、工作分享

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工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是（）。

A、观察法
B、功能法
C、问卷法
D、工作参与法

提出成就需要理论的学者是（）。

A、马斯洛
B、斯金纳
C、麦克利兰
D、赫兹伯格

管理者应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和交通便利情况等,并给予必要的帮助。这种激励方法属于（）。

A、关怀激励
B、形象激励
C、荣誉激励
D、福利激励

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