某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管名刘仅仅依都小李日月和12月的业绩来评定等级。而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的

• A、首因效应
• B、优先效应
• C、近因效应
• D、替代效应

简述人力资源管理的作用。

吴依明的职业成长

    吴依明，女28岁，是一家大型通信公司的运管经理，管理着由15人组成的网络运营部，年薪40万元。对于年仅28岁的吴依明来说。能够获得这样一份权贵较大。待遇优厚，潜力无穷的工作。无疑是十分令人员慕的。那么，她是如何实现职业成长的呢?

六年前，吴依明从学校取得文学学士学位后，进入一家知名的快递公司，从事文秘相关工作。工作中地踏实肯干，善于学习，很快在同龄人中脱颖而出，不久被公司提拔到管理岗位。物流业的迅速发展带动了高校物流人才的培养，当越来越多物流专业毕业的大学生进入公司，吴依明明显感到职业成长受限,她开始探索其他职业发展的可能性。很快，吴依明了解到，如果想要得到自己真正想要的工作,就必须进一步提高专业能力。她开始在当地商贸学校进修会计及经济学的夜间课程。因为单位不提供学费补助，于是她自付学费。后来，她以优异成绩考取了在职企业管理硕士班。因为快递公司的工作特点，使她无法兼顾工作与学业，所以她决定辞掉当时年薪14 万元的工作，并借助货款全身心地投入到企业管理硕士进修班的学习中。吴依明决定主修营销。在选修的一门课中，她和两位同学为当地一家电信公司进行深度的市场调研，制订出了长途电话预付卡的营销方案。27岁获得硕士学住后，凭着学历与实践经验两者兼具的优势，终于找到了新单——一家大型区域通信公司。

问题: (1) 结合昊依明的职业成长经历谈谈你的感想。

(2)在制定个人职业生涯规划时需要考虑哪些要素?