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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

23

职业生涯管理中直线经理的责任是（）

A、举办职业生涯研讨会
B、制定员工个人职业生涯规划
C、对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
D、对员工的工作调动和晋升的资格进行评估

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人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）

A、专家判断法
B、定量预测法
C、回归分析法
D、模糊分析法

影响企业人力资源规划的内部环境信息有（）

A、企业战略
B、经营规划
C、生产技术
D、产品结构
E、企业文化

薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）

A、激励性
B、经济性
C、竞争性
D、合法性

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