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2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

10

10.人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。（2017.10）

A、人力资源外部供给预测
B、人力资源外部需求预测
C、人力资源内部供给预测
D、人力资源内部需求预测

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35.简述薪酬结构的类型。（2017.10）

14.相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（）。（2017.10）

A、知识技能
B、需求动机
C、自我认知
D、态度价值观

19.下列选项属于“讲授法”优点的是（）。（2017.10）

A、增强团队精神
B、学员参与性强
C、营造轻松的氛围，获得充分的释放
D、信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体

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