34.简述绩效反馈的目的。（2015.10）-江苏自考网

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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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34.简述绩效反馈的目的。（2015.10）

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A、扩大就业
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30.衡量薪酬水平的指标有（）（2015.10）

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B、薪酬平均率
C、薪酬区间
D、平均增薪律
E、薪酬变动比率

16.新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）（2015.10）

A、联想
B、海尔
C、沃尔玛
D、摩托罗拉

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