当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

• A、把某些人员调到空缺的岗位
• B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
• C、鼓励员工加班
• D、提高劳动生产率
• E、晋升计划

配对比较法的缺点在于（）

• A、不适合于人多的组织
• B、需要专业人员的帮助
• C、设计和实施成本高
• D、需要多次测试修改

请给出你的解决措施与建议。