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    江苏自考服务网> 试题题库列表页> 按照薪酬基本发生机制不同,可将薪酬分为()

    人力资源管理(一)模拟卷七

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    按照薪酬基本发生机制不同,可将薪酬分为()

    • A、外在薪酬和内在薪酬
    • B、计时薪酬和计件薪酬
    • C、短期薪酬和长期薪酬
    • D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
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    人性假设理论包括()

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自动人”假设
    • D、“复杂人”假设
    • E、“理性人”假设

    战略人力资源管理阶段的特征是()

    • A、以工作为中心
    • B、传统的经验管理
    • C、人与工作相互适应
    • D、人力资源管理提升到企业战略的高度

    随着科学技术的飞速发展,世界进入了一个人力资源管理的崭新时代,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是()

    • A、1966年
    • B、1976年
    • C、1986年
    • D、1996年

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