• 欢迎访问江苏自考服务网！本站为考生提供江苏省自考信息服务，仅供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。   咨询电话：0512-67311639

    网站服务

    在线做题

    考生交流

    微信订阅

    课程领取

    自考

    城市:
    自考查询:

    江苏自考服务网> 试题题库列表页> 薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）

    2020年8月人力资源管理（一）真题

    卷面总分：分     试卷年份：2020.08    是否有答案：有   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作描述
    • D、工作设计
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）。

    • A、关系均衡
    • B、结构均衡
    • C、结构失衡
    • D、关系失衡

    下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（）。

    • A、注重反应的强化刺激
    • B、积累经验为学习提供资源
    • C、依赖型人格向独立型人格转化
    • D、人是通过观察模仿而学会新的行为

    下列选项中，绩效管理的重心是（）。

    • A、个人绩效计划的制定
    • B、组织绩效计划的制定
    • C、人与人之间的绩效比较
    • D、个人和组织未来绩效水平的持续改进
    热门相关试卷
    2019年4月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟试卷一

    #总分：100分#

    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    2023年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    2022年4月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    2020年8月人力资源管理（一）真题

    #总分：分#

    热门专业
    1
    人力资源管理
    2
    机械工程
    3
    金融学
    4
    土木工程
    5
    环境设计
    6
    旅游管理
    7
    财务管理
    8
    公共关系
    9
    工商管理
    10
    法学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询政策公告

    进入历年真题学习

    友情链接 申请本站链接 合作伙伴友情链接
    南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 | 南京航空航天大学自考 |

    江苏自考 |  江苏自考网 |  江苏自考成绩查询 |  苏州自考 |  南京自考网 | 昆山自考 | 江苏自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 江苏自考网 www.jsjtj.net All Rights Reserved.
    声明：本站为江苏自考民间咨询网站，近期江苏自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
    本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
    版权所有：  ICP证： 苏ICP备20030076号-1

    苏公网安备 32050802011803号
    投诉中心 |   法律顾问：文律师