试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。-江苏自考网

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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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3

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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附属性人力资源规划内容的特点是（）。

A、比较详细
B、比较复杂
C、比较简单
D、比较抽象

管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是（）。

A、引导性原则
B、时效性原则
C、合理性原则
D、明确性原则

与工作说明书直接相关的概念是（）。

A、工作内容
B、工作计划
C、工作描述
D、工作设计

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