用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(　　)

• A、趋势分析
• B、抉择分析
• C、相关分析
• D、因素分析

美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们(　　)

• A、生存需要、相互关系需要、合群需要
• B、生存需要、相互关系需要、成长需要
• C、生理需要、尊重需要、权力需要
• D、生存需要、尊重需要、成长需要

简述组织变革的内容。