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2016年10月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

24

在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是

A、信度
B、效度
C、相关系数
D、对比度

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托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和

A、竞争性
B、回避性
C、妥协性
D、合作性

简述冲突的相互作用观念的主要内容。

团队成员之间相互交往的根基是

A、以关系为导向
B、以任务为导向
C、以利益为导向
D、以信仰为导向

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