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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

35

工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）

A、职位
B、职务
C、工作要素
D、工作职责

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薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

下列选项，不属于供过于求的调整方法的是（）

A、变相裁员
B、工作轮换
C、工作分享
D、工作扩大化

全面薪酬体系中，间接经济薪酬的构成包括（）

A、员工培训
B、职位消费
C、带薪休假
D、股票期权
E、住房资助

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