人力资源预测方法中，比例分析法属于（）

• A、定性方法
• B、定量方法
• C、内部供给分析方法
• D、外部供给分析方法

人力资源是一-种“活"的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（）

• A、生成过程的时代性
• B、使用过程的时效性
• C、开发对象的能动性
• D、闲置过程的消耗性

简述人力资源管理的概念。