人力资源是一-种“活"的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（）

• A、生成过程的时代性
• B、使用过程的时效性
• C、开发对象的能动性
• D、闲置过程的消耗性

简述工作设计的形式。

绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（）

• A、只肯定成绩，不指出缺点
• B、先肯定成绩，再指出缺点
• C、先指出缺点，再肯定成绩
• D、只指出缺点，不肯定成绩