下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有（）

• A、当冲突水平过高时，组织会陷入混乱、对抗
• B、当冲突水平过高时，甚至出现分裂、瓦解状态，破坏绩效，危及组织正常运转乃至生存
• C、当冲突水平过低时，组织缺乏生机和活力
• D、当冲突水平过低时，会导致变革困难，组织发展停滞不前，难以适应环境
• E、当冲突达到最佳程度时，它可以阻止迟滞，解除紧张，激发创造力，培养创新的萌芽，使组织保持旺盛的生命力

简述罗宾斯的冲突根源的分析。

当客观存在的分歧、争论、竞争、抵抗等成为人大脑或心理中的内在矛盾斗争，导致人进入紧张状态时，冲突才会被人意识和感觉到，这就是冲突的（）

• A、客观性
• B、主观直觉性
• C、破坏性
• D、建设性