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    江苏自考服务网> 试题题库列表页> 22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2016.04）

    2016年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    22.薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2016.04）


    • A、排序法


    • B、套级法


    • C、评分法


    • D、因素比较法


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    36.试述人力资源管理所经历的发展阶段。（2016.04）


    14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）


    • A、诊断性测评


    • B、考核性测评


    • C、开发性测评


    • D、配置性测评


    4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。

    提出该观点的学者是（）（2016.04）


    • A、弗鲁姆

    • B、阿德福


    • C、马斯洛


    • D、赫茨伯格


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