34.简述薪酬对社会的功能。（2016.04）-江苏自考网

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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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34

34.简述薪酬对社会的功能。（2016.04）

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14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（2016.04）

A、诊断性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、配置性测评

9.通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）（2016.04）

A、趋势分析法
B、比例分析法
C、回归分析法
D、计算机模型法

26.工作设计综合模型中的环境因素包括（）（2016.04）

A、社会环境
B、经济环境
C、技术环境
D、政治环境
E、地理环境

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