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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

37

主要运用于避免变革、寻求稳定的组织的人力资源战略类型是（）

A、家长式人力资源战略
B、发展式人力资源战略
C、任务式人力资源战略
D、转型式人力资源战略

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简述导致薪酬平均率小于1的原因。

智力测验包括（）

A、观察能力
B、记忆能力
C、注意能力
D、思维能力

以下关于薪酬概念的理解，正确的有（）

A、薪酬的基础是雇佣关系
B、薪酬的主体是雇主
C、薪酬的客体是雇员
D、薪酬的客体是雇主
E、薪酬的本质是一种等价交换过程

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